El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC: Una cartilla sobre cómo utilizar esta nueva herramienta para luchar por los derechos de las y los trabajadores

Introducción

Las grandes corporaciones multinacionales se han apoyado durante décadas en los privilegios y poderes que les otorgan los acuerdos comerciales para abrir maquiladoras y otro tipo de fábricas en México sin pagar los mismos salarios que trabajadores en países ricos ganan, aprovechándose de la capacidad de denegar más fácilmente los derechos de los trabajadores mexicanos. El Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) de 1994 proporcionó derechos a los inversionistas extranjeros que permitieron la localización segura y fácil de la producción en México, así como el acceso libre de impuestos para los productos fabricados, sin exigir que estas instalaciones se adhieran a ninguna norma laboral o ambiental.

El TLCAN revisado, denominado Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) tras su renegociación en 2018 y 2019, incluye normas laborales más estrictas y un nuevo e ingenioso sistema para acabar con la “competición a la baja” en salarios y condiciones laborales que generó el TLCAN original. Una característica clave es que el nuevo acuerdo requiere que los países incorporen y apliquen en sus leyes nacionales los principios y derechos fundamentales en el trabajo de la Organización Internacional del Trabajo. Así, el proceso de renegociación del TLCAN llevó a México a promulgar importantes reformas laborales en 2019. Esos cambios proporcionan nuevas oportunidades para que los trabajadores mexicanos se organicen y busquen ser representados por sindicatos independientes – reemplazando a los sindicatos corporativos, también llamados de “protección” o “charros”, que han socavado sus intereses durante décadas. Bajo el nuevo sistema, los trabajadores tienen garantías para ejercer sus derechos a formar y unirse a sindicatos, elegir libremente sus directivas y participar en la negociación colectiva para mejorar sus condiciones de trabajo y exigir mejores salarios. El T-MEC puede ayudar a hacer valer estas nuevas garantías.

El acuerdo incluye una innovadora herramienta legal denominada Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (el Mecanismo). Esta herramienta es novedosa porque permite enfocarse en instalaciones específicas donde no se respeten los derechos laborales del T-MEC relacionados con la libertad y la democracia sindical. Otros acuerdos comerciales incluyen obligaciones laborales, pero su aplicación se realiza a través de un sistema de solución de controversias de “Estado a Estado”. El Mecanismo del T-MEC es superior al sistema tradicional de “Estado a Estado” en los siguientes aspectos:

El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC: Una cartilla sobre cómo utilizar esta nueva herramienta para luchar por los derechos de las y los trabajadores

Este documento ofrece una breve explicación de las formas en que trabajadores, sindicatos independientes y organizaciones de la sociedad civil pueden utilizar esta nueva herramienta en su lucha por mejores salarios y condiciones de trabajo en México.+

La cartilla incluye una descripción de los tipos de violaciones que pueden ser objeto de un caso bajo el Mecanismo, cómo presentar una petición, qué tipo de pruebas deben reunir los trabajadores y sindicatos para construir un caso, qué proceso debe seguirse y los posibles resultados. El uso generalizado del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC podría tener un impacto significativo y positivo en la lucha de los trabajadores mexicanos y de los sindicatos independientes para desarraigar el viejo sistema de sindicatos de protección cooptados por los empleadores, que no representa los verdaderos intereses de los trabajadores y ha suprimido sus derechos durante décadas deteriorando los salarios en toda Norteamérica.

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